Пожилые работники

Многие работодатели передают искусственному интеллекту задачи, которые обычно выполняют начинающие сотрудники, и из-за этого, вероятно, сокращают набор молодых работников. Одновременно увеличивается число пожилых сотрудников, уходящих на пенсию. В результате компании могут столкнуться с нехваткой специалистов, способных занять старшие должности в будущем: без постоянного притока новичков кадровая структура будет постепенно опустошаться. В публикации отмечается, что бизнес рискует сосредоточиться на краткосрочной эффективности и упустить долгосрочное развитие. Материал не указывает конкретные компании или принятые решения.

• Искусственный интеллект
• Работодатели
• Пожилые работники
• Работа
• Молодые работники