Число пожилых работников, уходящих на пенсию, растёт, а многие работодатели поручают искусственному интеллекту задачи, которые обычно выполняют начинающие специалисты. На этом фоне компании, по оценке источника, могут нанимать меньше молодых сотрудников. Эксперты предупреждают: без постоянного притока новичков организации рискуют столкнуться с кадровым опустошением в будущем. Работодателям советуют не упускать из виду долгосрочные последствия сокращения возможностей для старта карьеры. В материале не сообщается о принятых мерах или конкретных решениях.
Первоисточники
- AD ↗Новостное издание · 19 сентября в 05:00